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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
El módulo FOL (Formación
y Orientación Laboral) se dirige a que el alumno
conozca los riesgos laborales y medios legales y técnicos de
prevención, adquiriendo pleno conocimiento de la importancia de
los daños de la siniestralidad y de la lucha contra ellos.
Igualmente le sirve para el conocimiento de los derechos y
deberes a los que está sujeto como trabajador y que el
empresario debe respetar o puede exigir en su función directiva.
Le facilita la comprensión de la empresa como unidad económica
con repercusión económica y productiva nacional y general.
Igualmente le ayudará a conocer los mecanismos para buscar un
empleo y conservarlo. Así, es un módulo de marcado carácter
formativo en el ámbito laboral, económico y empresarial, pero
con un marcado contenido Orientador.
Contenidos básicos del módulo son:
1.- Salud
laboral.
2.- Legislación y relaciones laborales.
3.- Orientación e inserción socio-laboral.
4.- Principios de economía.
5.- Economía y organización de empresas.
1.- Salud laboral.
Dentro del bloque de salud laboral se ha de
desarrollar una actitud positiva hacia la prevención de riesgos
laborales, con idea de respeto hacia su propia salud, la de los
demás compañeros y el medio ambiente. Los alumnos deben saber
cómo evitar riesgos y cómo ayudar en caso de que se produzcan
accidentes. Igualmente, ha de conocer la normativa para exigir
las medidas de protección y para utilizarlas cuando la empresa
se las proporciona. El bloque de Salud Laboral incluye aspectos
como:
2.- Legislación y relaciones laborales.
El alumnado antes de obtener su título debe conocer las claves y normas por las que se rige el mundo del trabajo, conocer las diferencias entre un estudiante y su relación con el centro y un trabajador y su relación con la empresa. Debe adquirir las nociones básicas de la normativa de las relaciones laborales, tener clara idea de su continua evolución y conocer dónde conseguir información en un momento dado sobre la nueva normativa y cuales son los organismos e instituciones que le respaldan en sus derechos o que le exigen el cumplimiento de sus obligaciones. El bloque de Legislación y relaciones laborales se incluye estos apartados:
3.- Orientación e inserción socio-laboral.
Hay una serie de capacidades personales, de actitudes del trabajador muy importantes a la hora de conseguir un empleo, permanecer en é1 y promocionar dentro de la empresa. Estas capacidades no se contemplan en ningún currículo y sin embargo pueden ser la causa, de hecho lo son, de conseguir o perder un empleo; las habilidades sociales, la flexibilidad y capacidad de adaptación personal y profesional, la disposición y motivación hacia la formación continua.., son algunas de ellas. Dada su importancia para el empleo, el módulo de FOL deberá desarrollarlas. El bloque de Orientación e inserción sociolaboral abarca contenidos relativos a:
4.- Principios de economía.
El bloque de Principios de economía agrupa
contenidos referidos a las variables macroeconómicas e
indicadores socioeconómicos y a las relaciones socioeconómicas
internacionales.
5.- Economía y organización de empresas
El bloque referido a Economía y organización de la empresa agrupa contenidos Normativos para el conocimiento de las áreas funcionales y organigramas de la empresa y su funcionamiento económico.